Юридическая консультация: трудовое право, трудовой спор в условиях экономического кризиса

В условиях экономического кризиса увеличивается вероятность манипуляций руководства предприятий в обход трудового права. Фактически ситуация складывается следующим образом: работодатель вызывает работника и смиренным голосом заявляет: «Кризис, видишь ли… Предприятию нужно экономить. Ты же понимаешь! Напиши, пожалуйста, заявление об уходе «по собственному желанию». Работник, понимая, что его так или иначе все равно уволят – пишет заявление… А потом уже идет на юридическую консультацию!

Если работник заботится о собственном предприятии, ставит интересы коллектива выше собственных – разве руководство предприятия не должно в этом случае проявить лояльность? Зачем вводить сотрудника в заблуждение? Как правило, хороший работник приносит прибыли предприятию больше, чем реальный размер его зарплаты…Нужно учитывать еще и то обстоятельство, что уволенный сотрудник – это носитель внутрикорпоративной информации, расставшись с ним, вы рискуете, что ваши интересы будут «проданы» конкурентам. Или, как минимум, несправедливо уволенный сотрудник будет сознательно или бессознательно выстраивать негативный образ для конкурентов и партнеров. Мы знаем это из собственной практики: клиенты признаются нам на юридических консультациях – после незаконного увольнения они преследуют цель мести.

Но даже если вы настолько цените свое предприятие и хотите «уйти по-хорошему», ничто не мешает вам отстаивать свои интересы: и не обязательно путем скандалов с руководством и судебных разбирательств - это последние аргументы в споре. В спорной ситуации важно просто знать свои права: и знания эти несложны! Главное, выкинуть из головы голливудский стереотип трудовых отношений: «You’re fired!» - и разговор окончен: завершение трудовых отношений! Но мы же с вами живем не в Америке: может быть надо вспомнить, что у нас свои законы, более демократичные, доставшиеся нам от эпохи социальной справедливости и всеобщего равенства – и поэтому более гуманные. Крылатое голливудское: «Вы – уволены!» давайте оставим кинематографу и вернемся к отечественной действительности. Российский Трудовой кодекс при вынужденном увольнении предусматривает компенсацию в размере 2 месячных окладов. Уволившись «по собственному желанию», вы сами себя лишаете этих средств. Устраивает ли вас это? 

Рассмотрим разные ситуации, с которыми мы часто сталкиваемся при оказании юридической помощи или на юридических консультациях. Допустим, вас уговорили написать заявление «по собственному желанию», но в дальнейшем, осознав последствия – имеете ли вы право «передумать»? Наша юридическая консультация для вас: аннулировать написанное ранее заявление – это ваше законное право. Смело идите в отдел кадров и, ссылаясь на то, что вас ввели в заблуждение, забирайте свое заявление. Конечно, мы понимаем, что такая процедура не всегда проходит спокойно и без недоразумений со стороны руководства и кадровой службы… В этом случае весьма эффективным ходом с вашей стороны может быть звонок Вашего адвоката. Учитываем психологический настрой работодателя: как правило, при возникновении трудового спора, у руководителя развивается психологическое состояние, в простонародье называемое – спесь: да как эта мелкая сошка (даже если вы принадлежите к VIP-персоналу…) посмела перечить моей воле? Да в порошок ее! После подобного нездорового состояния, как правило, руководитель психологически уже не в состоянии вести нормальный диалог напрямую с этой «мелкой сошкой». С лицом сторонним – с адвокатом, юристом – это другое дело.

Мы часто слышим во время юридических консультаций аргументацию наших клиентов: захотят – все равно уволят! Но это еще одно заблуждение: Трудовой кодекс разрешает вас уволить только в исключительных случаях, проще говоря, если вы заядлый прогульщик, тунеядец и пьяница. Скажем честно: к нам на юридические консультации по увольнениям и трудовым спорам приходят вполне законопослушные граждане – мы бы их никогда не приравняли к асоциальным элементам. Однако их все равно увольняют! В нашей практике, правда, был один судебный процесс, когда женщину уволили, казалось бы на совершенно законных основаниях – она присутствовала на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Однако суд учел, что подобное нарушение трудовой дисциплины носило несистематический, единичный характер – и восстановил уволенную на работе. 

Руководители и работники путают понятие «экономический кризис» с другими терминами – например, «чрезвычайная ситуация», «форсмажор» и т.д. Но в условиях экономического кризиса в отличие от вышеперечисленных не вводятся и не действуют какие-либо чрезвычайные законы и меры!  Во всяком случае в сфере трудовых взаимоотношений! Более того, если руководитель в условиях кризиса спровоцирует тяжбу с незаконно уволенными сотрудниками –  «скупой заплатит дважды», ведь не секрет, что суды изначально ориентированы на защиту работника, а не работодателя.