Уважаемые сочинцы!

При возникновении конфликта между компаниями и их сотрудниками у каждой стороны трудового спора, как правило, имеется наготове целый ряд претензий, но заканчиваются споры, как правило, расставанием компании с сотрудником.

К сожалению, российский законодатель фактически переложил заботу о благополучии сотрудника на компанию, которой в с вою очередь достаточно простого соблюдения требований трудового законодательства. Трудовой кодекс РФ рассматривает два вида трудовых споров: коллективные и индивидуальные. Мало кто обращает внимание: оба вида споров предполагают досудебное урегулирование конфликта. Традиционно в юридической науке досудебный порядок разрешения споров считается наиболее предпочтительным и всегда рекомендуется сторонам как эффективная мера преодоления разногласий.

Но нередко трудовой спор является по сути психологическим конфликтом двух участников – начальника и подчиненного. В такой ситуации сотрудник скорее предпочтет обратиться за защитой своих интересов в суд, чем разрешать спор в комиссии по трудовым спорам, состоящей, кстати, из коллег, которые могут не разделять его точку зрения.

Коллективные трудовые споры сейчас тоже не редкость. Очень часто они возникают на крупных предприятиях, прошедших процедуру акционирования. Смена собственника влечет за собой изменение бизнес-стратегии, а это всегда отражается на персонале компании. Для коллективных трудовых споров законом предусмотрен более сложный порядок урегулирования, предполагающий содействие государственных органов. 

Как показывает практика трудовые судебные споры свидетельствует скорее о слабости правового механизма защиты прав работника, чем об отсутствии конфликтов. Однако судебная практика, напротив, складывается с перевесом в пользу работника.